Propósito: Identificar cualidades de liderazgo en el estudiante y mejorar los comportamientos inadecuados en el ejercicio del liderazgo.
Actividad:
1. Resuelve los saberes previos.
2. Resuelve las competencias interpersonales de las páginas 55 y 56
3. Desarrolla la evaluación en la página 59.
4. Prepare un ensayo sobre este documento.
5. Finalmente haremos socialización del documento en clase, donde todos deben participar acorde a lo expresado en su ensayo.
solucion.
1.
1.
Liderazgo es ser una persona que se caracterice por sus buenos logros por su, organizacion, esfuerzo, disciplina y perseverancia, es una persona en la cual los demas podemos comfiar siegamente, El lider debe tomar decisiones que
afectan directamente al equipo, asi que debe pensar muy bien que es lo
que va a hacer. Yo me considero un lider a la hora de entrenar, siento
que conozco bien el termino porque a la hora de jugar el mariscal de
campo es el encargador de organizar la ofensiva de un equipo, El es el
lider, el mariscal es el encargado de leer el juego para saber cual es
la jugada mas adecuada, debe mantener la moral alta del equipo sin
importar como vaya el partido, es el jugador mas importante, por eso es
el mejor pagado el que mas mujeres consigue ( En USA) y es el jugador
que deben escuchar todos
2. Es
aquel que capaz de decir no en el momento indica
do o desir si en diversas situaciones, es aquel que es cpaz de aceptarsus equivocaciones y corregirlas, es aquel persona
imparcial que no se deja intimidar por nadie, porque un lider inseguro
no se le puede llamar lider
1.
Alejandro era un hombre seguro, y un lider tambien se caracteriza por
ser un ejemplo, Alejandro no podia mandar a su combatientes a una
batalla sin el ir con ellos porque la mera presencia suya era una
inspiracion para el resto, demostraba que si iba a morir era junto a sus
tropas, a sus seguidores, ellos sabian que el confiaba en ellos, y el
sabia que ellos confiaban en el, esa es la relacion que debe crear un
lider, disciplina y confianza, no se puede ser un buen lider si no hay
confianza al hablar con las personas que trata de liderar
2. "Quemar
las naves" la podria definir como una expresion que nos significa
llegar al fondo, Un lider cuando su equipo no es capaaz de hacer algo
debe llevarlos a su limite, debe motivarlos para que logren sus mewtas
sin importar que.
1 y 2. Por
supuesto, yo soy una persona muy llevada de mi parecer, dificil hacerme
cambiar de opinion, muchas de las cosas que hago son por mi propia
cuenta, cuando hago algo por un "estimulo externo" siempre lo considero
para ver si es bueno para mi
ENSAYO SOBRE UN LIDER
Para ser muy claros es verdad en lo que dicen las frases que nos
plantean en este punto, un líder cumple varias funciones frente a su
cargo si lo miramos desde este punto de vista.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe
conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para
luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca
alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
El liderazgo hoy en día lo vemos en todo lado, desde el presidente de la
república hasta una persona común y corriente que buscan lo siguiente:
El líder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo
tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo
esta en función del grupo, es importante analizar no solo las
características de este sino también el contexto en el que el grupo.
Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivos
realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte
de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza con sus
compañeros. Todo esto se ve facilitado por la comunicación:
el interés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas
que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos. Por el contrario
no ayuda en nada el aislarse.
Un buen líder transmite la sensación de ser una persona abordable, a la que pueden expresar abiertamente sus ideas.
Es importante sentir que la persona que se tiene enfrente está
interesada en escuchar, comprender y conocer todas las sugerencias, que
percibe que la labor que se realiza es importante, que está realmente
comprometido en el logro de las metas propuestas, y que cuenta con
todos.
